W trosce o zwiększenie liczby kandydatów do służby oraz motywację obecnych funkcjonariuszy, w Komendzie Głównej Policji prowadzony jest szereg prac nad nowymi rozwiązaniami. Zmiany te obejmują różnorodne aspekty, od ścieżek kariery po sposób funkcjonowania procesu rekrutacyjnego. Działania te mają na celu nie tylko zwiększenie atrakcyjności służby w Policji, ale również poprawę warunków pracy i rozwoju zawodowego policjantów.
Wśród kluczowych zmian, które są planowane lub już wprowadzone, znajduje się opracowanie szczegółowej koncepcji ścieżki zawodowej dla policjantów. Pojawi się nowa siatka płac, która ma obejmować m.in. dodatek progresywny oraz świadczenia dla osób pracujących w dużych aglomeracjach. Zmiana przepisów ma na celu nie tylko wzrost wynagrodzeń, ale także uatrakcyjnienie ogólnych warunków pracy w służbie.
Nowe przepisy dotyczące procesu rekrutacji zostały już wprowadzone i regulują m.in. tryb kwalifikacji dla osób, które wcześniej były zwolnione z Policji. Ułatwienia te mają na celu zachęcenie byłych funkcjonariuszy do powrotu do służby. Dodatkowo, nowe podejście do szkoleń, w formie hybrydowej, oraz utworzenie Ośrodków Szkolenia Policji w Warszawie i Lublinie, mają za zadanie zredukowanie zaległości w kształceniu funkcjonariuszy oraz wsparcie ich w awansie.
W kontekście zmian dotyczących awansów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji wprowadza przepisy, które umożliwią szybsze mianowanie policjantów na niższe stopnie. Zmiany te mają poprawić mobilność w świecie policji i przyczynić się do efektywniejszej służby. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych jest kolejnym benefitem, który z całą pewnością wpłynie na konkurencyjność miejsca pracy. Wszystkie te działania przynoszą pozytywne rezultaty, czego dowodem jest rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby w Policji.
Źródło: Policja Sucha Beskidzka
Oceń: Nowe rozwiązania dla Policji w celu zwiększenia atrakcyjności służby
Zobacz Także
